ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА В ОБЛАСТИ ЗАЩИТЫ ЕГО ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ

ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА В ОБЛАСТИ ЗАЩИТЫ ЕГО ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ

ПОНЯТИЕ И СОСТАВ Индивидуальных ДАННЫХ

2.1. Индивидуальные данные работника – информация, нужная работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся определенного работника. Под информацией о работниках понимаются сведения о фактах, событиях и обстоятельствах жизни работника, дозволяющие идентифицировать его личность.
2.2. В состав индивидуальных данных работника входят:
– паспортные данные;
– анкетные и биографические данные;
– сведения об ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА В ОБЛАСТИ ЗАЩИТЫ ЕГО ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ образовании и специальности;
– сведения о трудовом и общем стаже;
– сведения о составе семьи;
– сведения о воинском учете;
– сведения о соц льготах;
– наличие судимостей;
– адресок места жительства;
– номер домашнего телефона;
– адресок личной электрической почты;
– место работы либо учебы членов семьи и родственников;
– нрав отношений в семье;
– содержание трудового контракта;
– состав декларируемых сведений ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА В ОБЛАСТИ ЗАЩИТЫ ЕГО ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ о наличии вещественных ценностей;
– результаты мед обследований работников на предмет годности к осуществлению трудовых обязательств.
2.3. К документам, содержащим индивидуальные данные работника, создаваемым в процессе трудовых отношений, относятся:
– трудовой контракт;
– основания к приказам по личному составу;
– подлинники и копии приказов по личному составу;
– личное дело;
– трудовая книга;
– дела ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА В ОБЛАСТИ ЗАЩИТЫ ЕГО ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ, содержащие материалы по увеличению квалификации и переподготовке, аттестации, служебным расследованиям;
– копии отчетов, направляемые в органы статистики, и др.

ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

3.1. В целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина работодатель и его представители при обработке индивидуальных данных работника должны соблюдать последующие общие требования:
3.1.1. Обработка индивидуальных данных работника может осуществляться только в целях ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА В ОБЛАСТИ ЗАЩИТЫ ЕГО ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ обеспечения соблюдения законов и других нормативных правовых актов, содействия работнику в трудоустройстве, обучении и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работника, контроля количества и свойства выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества работодателя.
3.1.2. При определении объема и содержания обрабатываемых индивидуальных данных работника работодатель должен управляться Конституцией РФ, Трудовым кодексом ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА В ОБЛАСТИ ЗАЩИТЫ ЕГО ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ РФ и другими федеральными законами.
3.1.3. Работодатель должен ознакомить под расписку работника и его представителей с документами организации, устанавливающими порядок обработки индивидуальных данных работника, также об их правах и обязательствах в этой области.
3.1.4. Все индивидуальные данные работника следует получать у него самого. Если индивидуальные данные работника может быть ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА В ОБЛАСТИ ЗАЩИТЫ ЕГО ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заблаговременно и от него должно быть получено письменное согласие. Работодатель должен сказать работнику о целях, предполагаемых источниках и методах получения индивидуальных данных, также о нраве подлежащих получению индивидуальных данных и последствиях отказа работника дать письменное согласие на их получение.
3.1.5 Работодатель ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА В ОБЛАСТИ ЗАЩИТЫ ЕГО ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ не имеет права получать и обрабатывать индивидуальные данные работника о его политических, религиозных и других убеждениях и личной жизни. В случаях, конкретно связанных с вопросами трудовых отношений, данные о личной жизни (информация о жизнедеятельности в сфере семейных, бытовых, личных отношений) могут быть получены и обработаны работодателем только с его ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА В ОБЛАСТИ ЗАЩИТЫ ЕГО ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ письменного согласия.
3.1.6. Работодатель не имеет права получать и обрабатывать индивидуальные данные работника о его членстве в публичных объединениях либо его профсоюзной деятельности, кроме случаев, предусмотренных федеральным законом.
3.1.7. При принятии решений, затрагивающих интересы работника, работодатель не имеет права основываться на индивидуальных данных работника, приобретенных только в итоге их автоматической обработки ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА В ОБЛАСТИ ЗАЩИТЫ ЕГО ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ либо электрического получения.
3.1.8. Защита индивидуальных данных работника от неправомерного их использования либо утраты должна быть обеспечена работодателем за счет его средств и в порядке, установленном федеральным законом.

ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА В ОБЛАСТИ ЗАЩИТЫ ЕГО Индивидуальных ДАННЫХ

4.1. В целях защиты индивидуальных данных, хранящихся у работодателя, работник имеет право ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА В ОБЛАСТИ ЗАЩИТЫ ЕГО ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ:
– получать полную информацию о собственных индивидуальных данных и обработке этих данных;
– получать свободный бесплатный доступ к своим индивидуальным данным, включая право на получение копий хоть какой записи, содержащей индивидуальные данные;
– дополнять индивидуальные данные оценочного нрава заявлением, выражающим его свою точку зрения;
– определять представителей для защиты собственных индивидуальных данных;
– добиваться исключения ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА В ОБЛАСТИ ЗАЩИТЫ ЕГО ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ либо исправления неправильных либо неполных индивидуальных данных;
– добиваться уведомления работодателем всех лиц, которым ранее были сообщены неправильные либо неполные индивидуальные данные работника, обо всех сделанных в их исключениях, исправлениях и дополнениях;
– обжаловать в суде любые неправомерные деяния либо бездействия работодателя при обработке и защите его индивидуальных данных;
– на сохранение и ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА В ОБЛАСТИ ЗАЩИТЫ ЕГО ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ защиту собственной личной и домашней потаенны.
4.2. При отказе работодателя исключить либо поправить индивидуальные данные работника тот имеет право заявить в письменной форме работодателю о собственном несогласии с соответ­ствующим обоснованием такового несогласия.
4.3. Работник для сохранения полной и четкой инфы о нем должен:
– передавать работодателю либо его представителю ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА В ОБЛАСТИ ЗАЩИТЫ ЕГО ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ комплекс достоверных, документированных индивидуальных данных, состав которых установлен Трудовым кодексом РФ;
– вовремя докладывать работодателю об изменении собственных индивидуальных данных.
4.4. Работники и их представители должны быть осведомлены под роспись с документами организации, устанавливающими порядок обработки индивидуальных данных работников, также об их правах и обязательствах в этой области.
4.5. В целях защиты личной ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА В ОБЛАСТИ ЗАЩИТЫ ЕГО ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ жизни, личной и домашней потаенны работник не должен отрешаться от собственного права на обработку индивидуальных данных только с его согласия, так как это может повлечь причинение морального и вещественного вреда.


prava-i-obyazannosti-shtaba.html
prava-i-obyazannosti-sotrudnikov-policii.html
prava-i-obyazannosti-sportivnogo-kluba.html