ПРАВА ГРАЖДАН ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ

ПРАВА ГРАЖДАН ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ

Закон Украины „Об охране труда” ст.5 определяет права людей на охрану труда во время заключения трудовых договоров (договоров). Согласно законодательства Украины условия трудового контракта не могут содержать положений, которые противоречат законодательной и правовой базе по охране труда.

Работодатель должен:

Во время заключения трудового контракта проинформировать работника под роспись об критериях труда ПРАВА ГРАЖДАН ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ и наличие на его рабочем месте небезопасных и вредных производственных причин, которые не ликвидированы, вероятные последствия их воздействия на здоровье и о правах работника на льготы и компенсации за работу в соответственных критериях согласно законодательству и коллективному договору. Все работники подлежат общеобязательному муниципальному страхованию от злосчастного варианта на ПРАВА ГРАЖДАН ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ производстве и профзаболевания, которые повлекли за собой утрату трудоспособности.

Условия труда на рабочем месте, безопасность технологических процессов, машин, устройств, оборудования и других средств производства, состояние средств коллективной и персональной защиты, также санитарно-бытовые критерий должны отвечать требованиям законодательства об охране труда.

Работник имеет право отрешиться от порученной работы, если создалась производственная ПРАВА ГРАЖДАН ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ ситуация, страшная для жизни либо здоровья людей, которые его окружают либо для производственной и среды. Он должен немедля уведомить управляющего либо работодателя. Факт наличия таковой ситуации по необходимости подтверждается спецами по охране труда предприятия при участии представителя профсоюза, членом которого он является либо уполномоченного работниками, лица по вопросу ПРАВА ГРАЖДАН ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ охраны труда (если профсоюз на предприятии не создавался), также страхового профессионала по охране труда.

Работник имеет право расторгнуть трудовой контракт по собственному желанию, если работодатель не делает законодательство по охране труда. При всем этом работнику выплачивается выходное пособие в размере, предусмотренном коллективным контрактом, но более трехмесячного заработка.

Работники ПРАВА ГРАЖДАН ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ, занятые на работах с вредными критериями труда, безвозмездно обеспечиваются лечебно-профилактическим питанием, молоком либо равноценным с ним питанием, газированной, соленой водой, имеют право на оплачиваемые перерывы санитарно- оздоровительного предназначения, сокращение продолжительности рабочего времени, дополнительный оплачиваемый отпуск, льготную пенсию, оплату труда завышенного размера и другие льготы и компенсации, которые выдаются в порядке, определенном законодательством ПРАВА ГРАЖДАН ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ.

Работодатель может за свои средства устанавливать в коллективном договоре (трудовом договоре) работнику льготы и компенсации, не предусмотренные законодательством. В протяжении деяния трудового договору, работодатель должен не позже, чем за 2 месяца письменно проинформировать работника об конфигурациях производственных критерий и размеров льгот и компенсаций, с учетом производственных критерий, которые ПРАВА ГРАЖДАН ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ предполагаются дополнительно.

При выполнении работ с вредными и небезопасными критериями труда, также работ, связанных с загрязнением либо неудовлетворительными метеорологическими критериями, работникам выдаются безвозмездно по установленным нормам: спецодежда, обувь и другие средства персональной защиты, также моющие и антисептические средства.

Согласно законодательства, работодатель должен за свои средства обеспечить финансирование и организовать ПРАВА ГРАЖДАН ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ проведение подготовительного (при приеме на работу) и повторяющихся (в протяжении трудового контракта) мед осмотров работников, занятых на томных работах, работах с вредными и небезопасными критериями труда, также каждогоднего неотклонимого мед осмотра лиц, возрастом до 21 года. Порядок проведения мед осмотров определяется специально уполномоченным центральным органом исполнительной власти в области ПРАВА ГРАЖДАН ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ охраны здоровья.

Работодатель имеет право в установленном порядке привлечь работника, который уклоняется от прохождения неотклонимого мед осмотра к дисциплинарной ответственности, также должен отстранить его от выполнения работ без сохранения зарплаты.

Не считая того, за собственный счет работодатель должен обеспечить внеочередной мед осмотр работников:

- по заявлению работника при ухудшении здоровья ПРАВА ГРАЖДАН ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ связанным с критериями труда;

- по собственной инициативе, если состояние здоровья работника не позволяет ему выполнить трудовые обязанности.

Работник должен:

- волнуется о личной безопасности и здоровье, также безопасности окружающих его людей;

- знать и обязательно делать требования нормативно-правовых актов по охране труда, использовать предусмотренные коллективные и личные средства защиты;

- проходить в установленном ПРАВА ГРАЖДАН ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ законом порядке мед осмотры.

Работник несет конкретную ответственность за нарушение требований охраны труда.


prava-i-obyazannosti-uchastnikov-stimuliruyushej-akcii.html
prava-i-obyazannosti-uchitelya.html
prava-i-obyazannosti-v-sfere-zhkh.html